工作岗位研究的原则：（1）系统的原则。任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。（2）能级的原则。在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。（3）标准化原则。标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化（4）最优化原则。最优化指在一定约束条件下，使系统的标函数达到最大值或最小值。