一张填好的应聘申请表可以达到三个基本目的：一是确定应聘人员是否符合工作所需要的最低资格要求，以便确定最少的候选人；二是应聘申请表可以帮助招聘者判断应聘人员具有或不具有某些与工作相关的属性，如可以通过工作经历来判断其经历是否与拟任岗位所需能力有关；三是应聘申请表中所包含的资料可被用来提示任何与应聘人员有关的潜在问题领域。应聘申请表比较客观，易审核，成本低，所以它在选拔人才过程中被普遍使用。