(1)本题考查培训开发的需求分析的内容。培训与需求分析的内容要包括组织分析、任务分析和人员分析。ACD说法正确，B说法教材此处未提及，为干扰项。(2)本题考查案例研讨法。案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，不仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。适用的对象是中层以上的管理人员。目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。ABD说法正确，C说法不符合教材内容。(3)本题考查管理游戏法。管理游戏法是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法，比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征，缺点是实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。BCD说法均为正确，A说法为角色扮演法的描述，故错误。(4)本题考查讲授法。讲授法的缺点有受训人员不能主动参与培训开发；只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收等。AC说法正确。讲授法可以节约培训成本，可以同时对多名学员进行集体培训，BD说法错误。