企业薪酬管理的根本目标包括：
（1）保证薪酬在人力资源市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。
（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。
（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。
（4）通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进企业与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。