目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试易错题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

     【简答题】

　　1企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容?

　　参考解析：

　　企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包括：

　　(1)直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。

　　(2)完善劳动场所设计，实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到：

　　①科学装备、布置工作地;

　　②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;

　　③正确组织工作场所的供应和服务;

　　④劳动环境优化等。

　　(3)劳动组织优化。主要包括：

　　①不同工种、工艺阶段合理组织;

　　②准备性工作和执行性工作合理组织;

　　③作业班组合理组织;

　　④工作时间合理组织等。

　　2在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。

　　参考解析：

　　(1)外部聘请师资

　　优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;

　　③对培训对象具有较大的吸引力;④可提高培训档次，引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

　　缺点：①企业与培训教师之间缺乏了解，加大了培训风险;②外部教师对企业以及培训对象缺乏了解，可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本高。

　　(2)内部开发师资

　　优点：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果;②与培训对象相互熟识，能保证培训中交流的顺畅;③培训相对易于控制;④内部开发教师资源成本低。

　　缺点：①内部人员不易于在培训对象中树立威望，可能影响培训对象在培训中的参与态度;②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍;③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。