2020年人力资源考试报名预计为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。报名官网网址：各地区职业资格鉴定中心。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试拟真题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在(ABCDE)方面。

       A.培训内容与培训环境

       B.培训管理人员与教师

       C.培训的进度与中间效果

       D.受训者与培训内容的相关性

       E.受训者对培训项目的认知程度

       2、培训效果信息的种类包括(ABCDE)方面的信息。

       A.培训时间选定

       B.受训群体选择

       C.培训场地选定

       D.培训形式选择

       E.培训教师选定

       3、用于培训效果评价的指标或成果主要有(ABCDE)。

       A.认知成果

       B.技能成果

       C.情感成果

       D.绩效成果

       E.投资回报率

       4、头脑风暴法(ACD)。

       A.强调培训中学员的参与性

       B.可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练

       C.关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见

       D.在开始讨论的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案

       E.要求培训顾问先进行大量的概念导入的讲授，才能带领学员进入讨论阶段

       5、拓展训练(ABD)。

       A.是以外化型体能训练为主

       B.可培养参与者的团队精神

       C.可提高参与者的动手能力

       D.可改善参与者的心理素质

       E.是针对中高层管理人员的训练

       6、网络培训的优越性在于(ABDE)。

       A.培训的进度安排更为灵活

       B.可及时更新培训内容

       C.适合各类培训课程

       D.降低异地培训的成本

       E.更有效地利用了培训时的资源

       7、角色扮演的操作要点包括(BCDE)。

       A.学习理论知识

       B.建立示范模型

       C.角色扮演与体验

       D.社会行为强化

       E.培训成果的转化与应用

       8、观察法比较适合于收集(BE)的培训需求信息。

       A.技术工作人员

       B.生产作业人员

       C.管理工作人员

       D.销售工作人员

       E.服务工作人员

       9、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(ABE)。

       A.语言简洁

       B.多采用主观问题方式

       C.问卷问题清楚明了

       D.问卷填写者须署名

       E.问题后应留填写意见的足够空间

       10、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括(AB)。

       A.角色扮演法

       B.拓展训练

       C.管理者训练

       D.模拟训练

       E.敏感性训练

       11、面谈法有(AC)等具体操作方法。

       A.个人面谈法

       B.现场面谈法

       C.集体会谈法

       D.团队分析法

       E.任务分析法

       12、参与型培训法包括(ACE)。

       A.案例研究法

       B.特别任务法

       C.头脑风暴法

       D.个别指导法

       E.模拟训练法

       13、场地拓展训练可以使团队在(ACDE)方面得到收益和改善。

       A.变革与学习

       B.杰出领导

       C.心态和士气

       D.共同愿景

       E.沟通与默契

       14、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是(ACD)。

       A.集体决策法

       B.等价变换

       C.角色扮演法

       D.悟性训练

       E.个人指导法

       15、工作任务分析法是以(BDE)作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

       A.工作评价

       B.工作说明书

       C.访谈记录

       D.工作任务分析记录表

       E.工作规范

       16、以掌握技能为目的的实践性培训方法有(ABDE)。

       A.工作指导法

       B.工作轮换法

       C.案例分析法

       D.特别任务法

       E.个别指导法

       17、研讨法的优点、难点是(ABCDE)。;

       A.多向式信息交流

       B.有利于培养学员的综合能力

       C.形式多样，加深学员对知识的理解

       D.对研讨题目、内容的准备要求较高

       E.对指导教师的要求较高

       18、培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数有(ADE)

       A.学员构成

       B.学员需求

       C.工作岗位层次

       D.工作可离度

       E.工作压力

       19、以提高培训对象的综合能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有(ABCDE)。

       A.案例研究法

       B.头脑风暴法

       C.模拟训练法

       D.敏感性训练法

       E.管理者训练法

       20、虚拟化培训包括(ABCDE)。

       A.多媒体培训

       B.网络培训

       C.远程学习

       D.虚拟现实

       E.智能指导系统

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