目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试易错题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

     【单选题】

       1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：

       A、平等保护

       B、全面保护

       C、优先保护

       D、基本保护

       参考答案：B

       2、劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

       A、劳动合同

       B、集体劳动合同

       C、劳动关系

       D、劳资双方的权利与义务

       参考答案：C

       3、劳动法的基本宗旨是( )：

       A、调整社会劳动关系

       B、确定社会劳动标准

       C、规范劳动市场

       D、保护劳动者的合法权益

       参考答案：D

       4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：

       A、人力资源招聘与配置工作

       B、职务设计与岗位说明

       C、制定人力资源规划

       D、绩效考核工作

       参考答案：C

       5、工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

       A、收集、整理、综合

       B、收集、分析、整理

       C、收集、整理、综合

       D、收集、综合、整理

       参考答案：C

       6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：

       A、1/5

       B、1/4

       C、1/3

       D、不确定

       参考答案：C

       7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：

       A、6个月

       B、3个月

       C、1个月

       D、15天

       参考答案：C

       8、对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

       A、业绩考核、表现考核、专项考核

       B、业绩考核、平时考核

       C、年度考核、平时考核、专项考核

       D、月度考核、年度考核

       参考答案：C

       9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：

       A、绩效分析、人员分析、组织分析

       B、工作任务分析、人员分析和组织分析

       C、绩效分析、工作分析

       D、组织分析、个人分析

       参考答案：B

       10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：

       A、优化原则

       B、能级对应原则

       C、人尽其才原则

       D、以人为本原则

       参考答案：B

       11、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。

       A、档案关系

       B、劳动合同关系

       C、户口关系

       D、工资关系

       参考答案：D

       12、经济运行主体，可以分为( )三个层面。

       A、个人、企业、社会

       B、个人、企业、国家

       C、个人、企业、经济

       D、个人、社会、国家

       参考答案：A

       13、中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

       A、产业、行业

       B、产业、部门

       C、区域经济

       D、社会经济

       参考答案：B

       14、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：

       A、潜在性失业

       B、隐蔽性失业

       C、不充分就业

       D、停滞性失业

       参考答案：A

       15、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。

       A、总量性失业

       B、结构性失业

       C、选择性失业

       D、摩擦性失业

       参考答案：D

       16、中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。

       A、流动趋势

       B、劳动要素配置关系

       C、交换关系

       D、市场配置关系

       参考答案：C

       17、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( )的产物。

       A、市场化

       B、与经济发展相结合

       C、规范化

       D、标准化

       参考答案：A

       18、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。

       A、弹性生产力概念

       B、边际生产力概念

       C、弹性劳动关系

       D、边际劳动关系

       参考答案：B

       19、狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

       A、工资政策

       B、收入政策

       C、工资保护政策

       D、工资导向政策

       参考答案：B

       20、劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

       A、县级

       B、地区级

       C、市级

       D、省级

       参考答案：A

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