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四级人力资源管理【基础精讲班】-霏霏
讲师介绍
课时:47
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目录
讲义
简介
人力资源规划
免费
企业人力资源规划信息的采集与处理1
免费
企业人力资源规划信息的采集与处理2
免费
企业员工与工时统计
工作岗位调查1
工作岗位调查2
企业劳动定额管理1
企业劳动定额管理2
企业劳动定额管理3
人力资源费用预算与核算
招聘与配置
人员招募与信息发布1
人员招募与信息发布2
人员招募与信息发布3
人员招募与信息发布4
企业应聘人员的选拔
校园招聘的组织实施
企业新员工录用管理
培训与开发
企业员工培训与开发的作业流程与计划设计1
企业员工培训与开发的作业流程与计划设计2
企业员工培训的需求分析1
企业员工培训的需求分析2
企业员工培训的分类设计1
企业员工培训的分类设计2
企业员工培训的分类设计3
企业员工培训的分类设计4
企业培训经费核算与控制
绩效管理
绩效考评的前期准备1
绩效考评的前期准备2
绩效考评的前期准备3
绩效考评的前期准备4
绩效信息的采集
绩效考评结果的计算
薪酬管理
薪酬信息采集1
薪酬信息采集2
薪酬信息采集3
薪酬信息采集4
薪酬统计分析1
薪酬统计分析2
员工福利费用核算1
员工福利费用核算2
劳动关系管理
企业劳动关系的确立与调整1
企业劳动关系的确立与调整2
企业劳动关系的确立与调整3
企业劳动关系的确立与调整4
劳动合同的变更、解除、终止与管理1
劳动合同的变更、解除、终止与管理2
劳动安全卫生管理
劳动保障监察
人力资源06-第六章-劳动关系管理
人力资源05-第五章-薪酬管理
人力资源04-第四章-绩效管理
人力资源03-第三章-培训与开发
人力资源02-第二章-招聘与配置
人力资源01-第一章-人力资源规划
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四级人力资源管理【基础精讲班】-霏霏
类别:人力资源师
课时:47
简介:根据新大纲要求,细致、深入、系统地讲解考纲所涉及的知识要点,突出考试重点、难点,紧跟命题方向,透彻解析教材,帮助考生形成专业理论构架,建立正确的解题思维体系。提高考生综合应试能力。
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2023-11-21
考试时间
2023-11-21
考试题型
2023-11-21
科目安排
2023-11-21
考试科目
2023-11-21
打印时间
2023-11-21
打印入口
2023-11-21
打印流程
2023-11-20
领证注意事项
2023-11-20
注意事项
2023-11-20
报名指南
2023-11-20
报名条件
2023-11-20
考试介绍
2023-11-20
报名入口
2023-07-07
合格标准
2023-07-07
查分入口
2023-07-07
查分时间
2023-07-07
领证时间
2023-07-07
领证注意事项
2023-07-07
领证时间
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》练习题精选汇总
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题十一
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题十
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题九
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题八
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题七
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题六
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题五
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题四
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题三
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题二
2023-03-18
【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题一
2023-03-17
【考前试题】人力资源师《二级基础知识》练习题精选汇总
2023-03-17
【考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:工资指导线的主要内容
2023-03-17
【考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:制定工资指导线应遵循的原则
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【考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:工资指导线制度的含义和作用
2023-03-17
【考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:工资集体协商
2023-03-17
【考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:被派遣劳动者的管理
2023-03-17
【考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:外国企业常驻代表机构聘用
2023-03-17
考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:劳务派遣机构的管理
2023-03-17
【考前试题】人力资源师《二级基础知识》考前章节训练:劳务派遣的特点
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