二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

3781. 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

3782. 培训成果评估的重要指标不包括（）。

3783. 培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

3784. 以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

3785. （）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

3786. 绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

3787. 没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

3788. （）是测量水平最高的绩效考评量表。

3789. KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

3790. 提取关键绩效指标的方法不包括（）。

3791. （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

3792. 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

3793. 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

3794. （）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。

3795. （）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

3796. （）工资不属于技能薪酬制的范畴。

3797. 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。

3798. 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

3799. 以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

3800. 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。