二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5141. （）不是企业年度培训计划的组成部分。

5142. 科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

5143. 在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

5144. 岗位指南的优点不包括（）。

5145. 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

5146. 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

5147. 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

5148. （）是最基本、最普遍的培训效果评估。

5149. 对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

5150. 一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

5151. 绩效考评量表不包括（）。

5152. 设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

5153. 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

5154. 考量员工个人特质的效标属于（）。

5155. 绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

5156. 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

5157. （）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

5158. （）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

5159. 薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

5160. 可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。