四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2681. 无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

2682. 由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

2683. ()是影响企业战略决策的首要外部条件。

2684. ()不属于培训课程内容选择的基本要求。

2685. 对培训结果进行评估，评估单位应为()。

2686. 目标分解法采用的是()设定目标的方法。

2687. 以下不属于比较评估法的是()。

2688. 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

2689. 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

2690. 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

2691. ()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

2692. “你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

2693. 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

2694. 工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

2695. “您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

2696. 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

2697. 绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

2698. 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

2699. 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

2700. 在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。