四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3061. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。

3062. 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括()。

3063. 目前模拟分权组织结构主要是()在运用。

3064. 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。

3065. 年薪制中风险收入的决定因素有()。

3066. 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。

3067. 人力资源需求预测的定量方法包括()。

3068. 人力资源规划的内部环境包括()。

3069. 培训效果非正式评估的优点包括()。

3070. 简述绩效沟通的方式。

3071. 简述企业的培训环境的内容。

3072. 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？

3073. 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部]高层经理组成。在面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：（1）请问您在哪些单位实习过？（2）您认为职业成功的评价标准是什么？（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？（5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。请根据本案例回答下列问题：（1）该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？（3）上述提问方式具有哪些优点？

3074. 某知名家具公司的产品销售一直釆用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。请结合本案例回答以下问题：（1）在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法？（2）在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤？（3）该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整？（4）虽然需要调整该公司推销员的绩效指标，但是有些指标是必不可少的，请列举至少四项适用于推销员的KPI。

3075. 简述劳动关系与劳务关系的区别。

3076. 简述宽带薪酬的特征。

3077. D公司是一家专门提供移动通信网络整体解决方案的高科技公司，多年来，其凭借领先的科技实力，取得了良好的效益，目前已是通信产业的领航人。公司高层管理者充分认识到，作为新兴高科技产业，只有迅速提高员工的素质才能在未来的通信产业立于不败之地。因此，近年来该公司与颇具知名度的Z培训公司合作，组织了几次大型培训。请根据本案例，回答以下问题：（1）D公司培训教师的来源是什么？（2）此种培训教师来源的优点是什么？（3）此种培训教师的来源途径是什么？

3078. 简述企业管理继任者的胜任力的内容。

3079. 2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂2000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2014年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。请结合相关法规，回答下列问题：（1）该劳动争议的性质是什么？应适用于何种处理程序？（2）劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

3080. 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事占70%在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。请结合案例，回答以下问题：（1）该部门在考评中存在哪些问题？（2）产生上述问题的原因是什么？