四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

341. ()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

342. 以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

343. 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

344. 一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

345. 有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

346. 以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

347. 在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

348. 以下关于工作要项的说法不正确的是（）

349. 关于绩效考评的特点，下列描述正确的有()

350. 对中层部门主管的绩效考评内容包括（）

351. 绩效管理五阶段模型应该具有（）组成部分。

352. 强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。

353. 绩效管理中集中归档的优点有（）。

354. 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。

355. 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。

356. 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。

357. 绩效考评步骤包括（）。

358. 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

359. 以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。

360. 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。