四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

3921. 适用于对知识、技能的考查，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行()。

3922. （）一方面有利于员工今后的提拔，另一方面可以使上级对下级的能力有更进一步的了解，也为今后的工作安排做好准备。

3923. 企业的有些信息应聘者是可以通过（）获得的，这些信息没有必要在企业简介中重复叙述。

3924. 一张填好的申请表可以达到的三个基本目的，不包括（）。

3925. 背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员的情况进行了解和验证。这里的“第三者”不包括（）。

3926. 培训计划的横向结构中，（）是联系企业整体培训与开发计划和部门培训与开发计划的关键。

3927. 企业人力资源部门应定期通过各种渠道了解同行业、同岗位的薪酬水平，形成企业（），以此作为公司制定薪酬标准的主要依据。

3928. 薪酬信息由于企业规模、经营状况不同，不同岗位的岗位职责、对于企业的贡献程度各异，因此不同企业的同类岗位的薪酬水平、工资和福利结构、薪酬政策定位等信息也存在不同，呈现出受多重因素影响的（）。

3929. 选择确定培训方法应当以（）为主导。

3930. 培训需求的主体，按照层次划分不包括()。

3931. 培训需求采集与分析的方法中，()的优点是可以建立和完善管理者与员工的沟通渠道，用“借外脑”的方式从多个角度进行分析。

3932. 组织实施（），需要设计一些标准化的工作表格和记录单，常见的表单主要有：培训目标与组织目标对应表、人员情况调查表、员工培训与开发计划表等。

3933. 大额医疗费用互助资金由用人单位和个人共同缴纳。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳，职工和退休人员个人按每月()缴纳。

3934. 对于培训与开发的概念，说法不正确的是（）。

3935. 培训计划设计的培训对象，不属于按照“职能别”的培训分类的是（）。

3936. （）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

3937. 有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率。招聘的成本在甄选阶段，包括()。

3938. 圆桌会议布置法适合于人数在()以下的研讨性培训，这种方式一方面容易增加亲近感，同时受训者的精神也比较容易集中。

3939. 员工个人属性数据，又称为员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息。属于员工信息管理系统的（）。

3940. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括（）。