四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3981. （）可以帮助一个企业选择正确的方法来对求职者进行甄选，一个好的甄选过程必须具有较高的效度。

3982. 产品合格率、不同等级产品的分布率、逾期应付账款率、库存率、现金周转率、独特性、准确性等。属于工作业绩指标的（）。

3983. 绩效管理与培训开发之间的关系是()。

3984. 为了保证绩效考评指标权重设置得更加科学、合理，在初步完成权重的核算之后，还应对其科学合理性进行检验，使其达到的要求不包括（）。

3985. ()是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

3986. 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员，即在数量、素质(质量)、层级、结构(比例)等方面，()，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持企业人力资本竞争的优势。

3987. ()是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

3988. 收集整理公司的相关资料时，要注意资料的（），尽可能采用最新、最全、最为可信的资料。

3989. ()指从事相同工作的员工，一部分人由于个人的非经济特征而导致所获工资收入以及福利等低于另一部分人。即工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的因素而引起的分配方面的有差别对待。

3990. 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满（），应在期满前（）内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。

3991. 小张2008年9月到甲公司工作，于2015年8月离职。同年9月到乙公司入职，于2018年5月患病，则小张的医疗期期限为()。

3992. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3993. 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()。

3994. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3995. 下列选项，不属于按照专业构成分类的是()。

3996. （）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。

3997. 企业的业务状况记录、销售记录成本记录、用户意见簿记录、消费者反馈信息记录、对批发企业和零售企业的调查记录属于正式调研阶段相关信息来源的（）。

3998. 进行工作岗位调查时，面谈的注意事项不包括（）。

3999. 组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。体现了人员录用的（）原则。

4000. 在员工试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，并从法律上保证员工享受应有的权利。是()原则的体现。