四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

661. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

662. 成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

663. ()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

664. 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

665. 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

666. ()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

667. 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

668. 创新能力的激励机制包括()。

669. 下面属于法律渊源的有()。

670. 战略层次培训需求分析的主要内容包括()。

671. 调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括()。

672. 劳动法律关系包括()

673. 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的()。

674. 讲授法的局限性在于()。

675. 以下属于一般知识和能力的是()。

676. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

677. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。

678. 由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。

679. 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括()。

680. 培训课程开始前应做好前期准备工作，确认()。