四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1041. ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

1042. 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

1043. 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

1044. 以下关于行为模仿法的说法错误的是()

1045. 企业培训制度的基本内容不包括()

1046. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

1047. 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

1048. 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()

1049. ()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

1050. 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

1051. 以下关于目标管理法的说法错误的是()

1052. ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

1053. ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

1054. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

1055. 人员流向属于工作岗位评价指标的()

1056. 工作岗位评价标准不包括()

1057. ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

1058. ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

1059. 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

1060. ()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。