四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1681. 企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则（）。

1682. 工作岗位研究的特点有哪些（）。

1683. 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。

1684. 与社会招聘相比，学校招聘的优势是（）。

1685. 以下关于公司简介的说法，正确的是（）。

1686. 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。

1687. 员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（）等方面情况。

1688. 员工培训与开发计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。

1689. （）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

1690. 企业员工岗前培训的三阶段包括（）。

1691. 教室布置的决定因素包括（）。

1692. 个别指导法的缺点是（）。

1693. 绩效考评内容可以划分为（）。

1694. 绩效考评的作用包括（）。

1695. 科学地确定绩效考评的基础需要（）。

1696. 以下关于集中归档的表述，正确的是（）。

1697. 下列属于企业福利的有（）。

1698. 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（）。

1699. （）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

1700. 计时工资制的不足主要包括（）。