（1）计时工资制的主要优点
①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高。
②能够鼓励和促使员工提高出勤率。
③由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。
（2）计时工资制的缺点
①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量，即劳动强度则不能准确反映。
②就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾。
③就同等级的各个劳动者来说，其付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激发劳动者的积极性不利。而且，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制简单。