二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4521. 员工素质测评的基本原理不包括()

4522. 员工测评标准体系的结构性要素包括()

4523. 员工素质测评的文字分析所需材料包括()

4524. 在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括()

4525. 结构化面试的开发不包括()

4526. 关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()

4527. 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()

4528. 在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()

4529. 以下关于培训教材开发的说法正确的有()

4530. 培训前效果评估的作用包括()

4531. 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()

4532. ()一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

4533. 以下关于企业人力资源预测方法的说法，不正确的是()

4534. ()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

4535. ()作为测量"人"的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

4536. 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()

4537. 员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

4538. 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

4539. ()又称为序列化面试。

4540. 您还有什么事项需要补充说明吗？这类题目一般用于面试实施过程的()