二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5441. （）属于间接培训成本。

5442. 制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。

5443. 对新老员工进行培训的内容包括（）。

5444. 企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括（）

5445. 管理技能培训开发的一般方法有（）。

5446. 对企业培训施过程中评估,主要作用包括（）

5447. 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。

5448. 业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于（）。

5449. 绩效计划沟通的具体内容包括（）。

5450. 可以从（）等方面,对绩效考评方法进行对比分析

5451. 以下做法中,（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

5452. 关于绩效面谈方式的表述,正确的是（）

5453. 工资总额的准确统计是衡量和计算（）的重要依据。

5454. 新酬调查的信息包括（）

5455. 下列关于岗位分类的表述,正确的是（）

5456. 实行经营者年薪制应具备的条件包括（）

5457. （）属于以工作为导向的薪酬结构

5458. 薪酬标准档次的调整包括（）。

5459. 不属于劳务派遣现象的表述术语

5460. 实行工资指导线制度的主要目的是（）