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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

941. 在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

942. 专题讲座法的优点不包括()

943. 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

944. 模拟训练法的缺点不包括()

945. 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

946. 下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

947. ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

948. 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()

949. ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

950. 在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()

951. 关键事件法的缺点不包括()

952. 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

953. ()通常指员工所获得的全部报酬。

954. 计算工资总额的方法不包括()

955. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

956. ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

957. ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

958. 新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。

959. ()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

960. ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。