四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

301. 调查企业从业员工现状的内容包括()

302. 案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有()

303. 在课堂培训中，教育布置的决定因素包括（）。

304. （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

305. 绩效低下的原因可分为（）。

306. 关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

307. 企业对员工的考评，应首先始于()

308. 绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

309. 绩效的特点不包括（）

310. 下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

311. 绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

312. 绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

313. 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

314. 关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。

315. 在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

316. 考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

317. 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

318. 在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

319. 以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

320. 绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。