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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3361. 按照买方类型的不同，可将市场分为()。

3362. 重大事故隐患管理制度的要点有()

3363. 风险型决策方法包括()。

3364. 人力资源需求预测的定性方法包括()。

3365. 从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

3366. 薪酬调查分析报告的内容包括()。

3367. 工资制度总体设计的前期工作包括()。

3368. 下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()

3369. 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

3370. 人力资源的一般特点包括()

3371. 无领导小组讨论的题目设计的原则包括()

3372. 在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()

3373. 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

3374. 造成宽厚误差的原因主要有()。

3375. 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。

3376. 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

3377. 创新能力的激励机制包括()。

3378. 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()

3379. 下列属于经营环境微观分析的是()

3380. ()是绩效考评要素选择的前提和基础。