二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4541. 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

4542. 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()

4543. 无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

4544. 员工培训规划的()，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

4545. ()原则不是培训过程中教学计划的设计原则。

4546. 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()

4547. 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()

4548. ()不是设计轮流任职计划的依据。

4549. 在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

4550. 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()

4551. 对培训结果进行评估，评估单位应为()

4552. 对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括()

4553. 以下不属于行为导向型考评方法的是()

4554. ()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

4555. 日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确的顺序为()

4556. 绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

4557. 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()

4558. 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()

4559. 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

4560. 在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。