二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5121. 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

5122. 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

5123. （）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

5124. 34.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

5125. 改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

5126. （）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

5127. 人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

5128. 关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

5129. 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

5130. （）可以进行人力资源供给预测。

5131. 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

5132. 面试评分中的量化往往是（）。

5133. 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

5134. 以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

5135. （）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

5136. （）是当前人员招聘面试发展的主流。

5137. 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

5138. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

5139. 企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

5140. 企业员工培训规划的基础是（）。